ПРАЦІВНИКА ПОНИЗИЛИ В ПОСАДІ: ДОПЛАТА ДО СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Кадри і зарплата

Працівника понизили в посаді: доплата до середнього заробітку

У разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП). І тут не має значення відбулося переведення на нижчеоплачувану посаду (роботу) з ініціативи роботодавця чи самого працівника.

Головне питання, що виникає у бухгалтера: потрібно зберігати середній заробіток за робочі дні двотижневого періоду чи робити доплату до нього. 

На жаль, жодним нормативним актом не визначено яким чином проводити таку доплату. Мінсоцполітики у листі від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19 запропонував свій варіант.

Наведемо основні тези з цього листа:

  1. Роботодавець має протягом двох тижнів доплачувати  до зарплати на новій роботі так, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі;
  2. Визначаючи зарплату на новій роботі (посаді), для порівняння з попереднім середнім заробітком враховують: посадовий оклад (тарифну ставку), доплати, надбавки, премії, інші виплати, передбачені ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР);
  3. Якщо після переведення працівника зменшується його заробіток (з урахуванням усіх складових зарплати), провадиться доплата до середнього заробітку на  попередній роботі;
  4. Якщо заробіток після переведення більше (з урахуванням усіх надбавок і доплат), то доплату не здійснюють.

Отже, норма ч. 1 ст. 114 КЗпП говорить не про збереження середньої зарплати за робочі дні протягом двох тижнів, а про нарахування зарплати за ці робочі дні виходячи з нових умов роботи й за потреби ─ визначення суми доплати до середнього заробітку за кожен робочий день протягом двотижневого періоду після переведення.

Розмір доплати визначають як різницю між середньоденною зарплатою, визначеною за останні два календарних місяці згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ авд 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), і денною зарплатою у відповідному місяці.

Приклад

Працівника за його згодою перевели на іншу постійну нижчеоплачувану роботу з 18 березня 2020 року. Посадовий оклад на новій посаді становить 6300 грн, на попередній — 7350 грн. На підприємстві п’ятиденний робочий тиждень, вихідні: субота і неділя. Права на індексацію немає, крім окладу інших доплат, надбавок не отримував).

За січень 2020 була нарахована зарплата ─5600 грн., а 7 к.дн. (5 р. дн.) працівник хворів, у лютого  2020 відпрацьовані усі робочі дні і нарахована зарплата – 7350 грн.

Спочатку розрахуємо середньоденну зарплату:

  • сумарний заробіток за січень-лютий 2020 становить: 5600 грн. + 7350 грн. = 12950 грн.;
  • кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 16 р.дн. + 20 р.дн. = 36 р.дн.;
  • середньоденна зарплата: 12950 грн. : 36 р.дн. = 359,72 коп.

Денна зарплата  у березні 2020 за умови, що були б відпрацьовані усі робочі дні за новою посадою і не нараховували інших виплат, окрім посадового окладу: 6300 грн. : 21 р.дн. = 300 грн.

Оскільки середньоденна зарплата (359,72 грн) вище за денну (300 грн.), потрібно доплатити за кожен робочий день протягом двох тижнів суму різниці: 359,72 грн. – 300 грн. = 59,72 грн.

Доплату потрібно провести за період з 18 по 31 березня 2020, на який припадає 10 робочих днів. Загальна сума доплати за два тижні (за 10 робочих днів): 59,72 грн. х 10 р.дн. = 597,20 грн.

Припустимо, що в кінці квітні переведеного на нижчу посаду працівника направили у відрядження. Логічне питання: чи враховувати таку доплату до середнього заробітку, обчислюючи середню зарплату виходячи з виплат за два останні календарні місяці перед подією (адже березень 2020 потрапить до розрахункового періоду).

Нагадаємо:  середньоденну (середньогодинну) заробітну плату визначаємо, розділивши заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) за цей період (п. 8 Порядку № 100).

Тож якщо за робочі дні березня 2020 (з 18 по 31 число) нарахована зарплата (оклад і доплата до середньої зарплати), то виплати за ці робочі дні враховуються під час обчислення середньої зарплати.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *