ВІДПОЧИНОК ПРИ ПІДСУМОВАНОМУ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ
Кадри і зарплата

Відпочинок при підсумованому обліку робочого часу

Забезпечити тривалість відпочинку при підсумованому обліку робочого часу ─ обов’язок роботодавця!

Підсумованому обліку робочого часу присвячена лише ст. 61 КЗпП. Мінсоцполітики та суди досить часто звертаються до Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138 (далі ─ Методрекомендації № 138).

Однак зовсім недавно у листі від 02.10.2019 р. № 1436/0/206-19 Мінсоцполітики зробило цікаві висновки:

  • чинне законодавством не регламентує порядок і умови застосування підсумованого обліку робочого часу;
  • Методрекомендації № 138 мають інформативний, необов’язковий характер тобто роботодавці можуть (а не зобов’язані!) використовувати їх, запроваджуючи підсумований облік робочого часу в частині, що не суперечить нормам КЗпП;
  • тривалість щоденного (міжзмінного) та щотижневого безперервного відпочинку, встановлена с т.59 і 70 КЗпП може бути скорочена.

Висновки досить позитивні для роботодавців. Але контролюють дотримання законодавства про працю органи Держпраці,  а судові спори між цими органами та роботодавцями розглядають адміністративні суди. І тут маємо вельми неприємну для роботодавців судову позицію.

Недотримання роботодавцем тривалості міжзмінного та щотижневого відпочинку під час складання графіків роботи й стало предметом розгляду судового спору.

Так ось ВСУ у постанові від 23.20.2019 за справою № 400/296/19 дійшов таких висновків:

  • за приписами ст. 45 Конституції України право на відпочинок забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки;
  • максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом;
  • тривалість щотижневого безперервного відпочинку при  підсумованому обліку робочого часу відповідно до ст. 70 КЗпП повинна бути не менш як сорок дві години;
  • тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід)  згідно з ч. 1 ст. 59 КЗпП;
  • графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу мають розроблятися таким чином, щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години, а тривалість міжзмінної перерви не менше подвійної тривалості попередньої зміни.

За порушення норм ст. 59 і 70 КЗпП під час складання графіків роботи при  підсумованому обліку робочого часу органи Держпраці можуть застосувати фінансовий штраф у розмірі однієї мінзарплати. На жаль, у разі виявлення інших порушень законодавства про працю починаючи з 02.02.2020 застосовується штраф у розмірі мінзарплати за кожне таке порушення.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *