ПЕРЕВЕЛИ ГОДИННИК: СКІЛЬКИ ГОДИН ОПЛАЧУВАТИ
Кадри і зарплата

Перевели годинник: скільки годин оплачувати

В останню неділю березня о 3-й годині в ніч з 28 по 29 березня ми перевели годинники на одну годину вперед. Це передбачено постановою КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 1 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Нагадаю: заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП).

Тому у роботодавців виникають питання у разі, якщо працівники трудилися в нічну зміну (в ніч з 28 на 29 березня). Найчастіше це стосується охоронників і сторожів.

У графіках змінності ми зазначаємо час початку та закінчення зміни й норми робочого часу рахуємо за календарем п’ятиденного чи шестиденного тижня  (залежно від того, який встановлений на підприємстві). Тому не має жодних підстав змінювати календарні норми робочого часу за місяць чи більший обліковий період.

Однак у ніч останньої неділі березня, коли всі переводять годинники на літній час (на годину вперед,) працівники, які працюватимуть у нічну зміну відпрацюють на годину менше. Велике значення має й те, чи встановлена перерва для працівників, які працюють вночі.

Приклад 1

Скажімо, якщо сторож працює за графіком «доба через три» (зміна триває 24 години: з 8:00 до 8:00 наступного дня, харчуватися йому дозволили, не відволікаючись від роботи). Тоді якщо йому випало за графіком працювати в ніч з 28 на 29 березня 2020, то фактично він працюватиме менше на 1 годину і протягом зміни, і в нічний час (з 22:00 до 6:00).

У табелі ж обліку робочого часу потрібно буде зазначити відпрацювання:

  • за 28 березня всього 16 годин, у тому числі нічні – 2 години,
  • за 29 березня ─ 7 годин, у тому числі нічних ─ 7 годин.

Всього за зміну заліковий робочий час буде 23 години, у тому числі нічних ─ 7 годин.

Отже, у табелі потрібно зафіксувати саме фактично відпрацьований час і оплатити ці години.

Приклад 2

Або, приміром може бути ситуація, коли в зміну працює 2 охоронники, «графік доба через три», робоча зміна триває з 8:00 до 8:00 наступного дня, але передбачені перерви: для одного охоронника: з 15:00 до 16:00 і з   2:00 до 3:00, а для другого з 16:00 до 17:00 і з 3:00 до 4:00, заліковий робочий час для зміни – 22 години.

Тоді заліковий робочий час за перехідну зміну з 28 на 29 березня 2020 буде:

  • для першого охоронника  – 21 година, у тому числі за  28.03.2020 він фактично відпрацює ─ 15 годин, у тому числі нічних – 2 години, а за 29 березня ─ 6 годин, у тому числі нічних – 4 години;
  • для другого охоронника  – 22 години, у тому числі за  28.03.2020 він фактично відпрацює ─ 15 годин, у тому числі нічних – 2 години, а за 29 березня ─ 7 годин, у тому числі нічних – 5 години (адже фактично нічної перерви з 3:00 до 4:00 не буде).

Отже, у разі переведення годинника на зимовий чи літній час у табелі обліку робочого часу зазначаються фактично відпрацьовані години й відповідно оплачуються години, зазначені у табелі.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *